Hyvänlaatuinen työ ja hyvinvoivat työntekijät ovat osa yrityksen pääomaa. Tehostamistoimet eivät saa luoda epäinhimillisyyttä työntekoon ja työyhteisöön. Työstä on lupa tuntea iloa ja työntekijällä on oltava mahdollisuus tehdä hyvänlaatuista työtä.
Työntekijät voivat olla työnantajalle osaamispääomaa tai pelkkiä tuotannontekijöitä. Näkökulmasta riippuu, millaiset työsuhteet ovat yrityksessä tavoitteena: kokoaikaiset, osa-aikaiset vai pätkätyöt.
Kokopäivätyöstä saatavan korvauksen tulee olla sellainen, jolla voi kustantaa oman ja perheen elämisen tekemättä kahta työtä. Työpaikan palkitsemisperusteet voivat olla ja niiden tulee olla avoimia. Palkan tulee olla suhteessa työn vaativuuteen.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti