Hyvässä muutoksessa pyritään tilaan, jossa työntekijällä on mahdollisuus työhön ja riittävään lepoon. Luovuus ja hyvä suoritustaso kumpuavat levosta, palautumisesta ja oikein ajoitetuista tauoista. Työssä jaksamiselle on merkittävää myös pyhän ja arjen erottaminen toisistaan. Aina ei tarvitse olla tavoitettavissa.
Muutostilanteesta johtuva työpaikan sisäinen kilpailu on helposti työyhteisöä uuvuttavaa, kun taas yritysten välinen kilpailu on usein luonnollista ja motivoivaa. Työntekijöiden kohtaamisissa luodaan yhteisiä merkityksiä, jotka tukevat työntekoa ja muutostilanteesta selviytymistä.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti