maanantai 11. tammikuuta 2010
Hyvässä muutoksessa ymmärretään muutosvastarinnan merkitys
Hyvässä muutoksessa ymmärretään muutosvastarinnan merkitys. Muutokset horjuttavat ihmisten perusturvallisuutta. Tiedostamaton maailma, tunteet, tarpeet ja puolustusreaktiot ovat aina läsnä työnteossa. Hyvä työyhteisö ymmärtää kritiikin ja muutosvastarinnan merkityksen. Nämä ovat luonnollisia reaktioita, jotka antavat työyhteisölle aikaa prosessoida ja regoida. Hidastettu muutos antaa aikaa monipuolisemmille ratkaisuille. Avoimuus ja keskusteluyhteys lieventävät muutosvastarintaa.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Työyhteisöstä kuuluvat elämän äänet niin kauan kuin kapinoimme, valitamme, pähkäilemme, tuskailemme, vertailemme, taistelemme. Vaikein ja surullisin tilanne on silloin, kun olemme vain hiljaa ja kukaan ei jaksa lähteä ja osallistua muutosvastarintaan.Mistä tukea väsyneille työntekijöille ?
VastaaPoista