Johtajan vastuu ei rajoitu pelkästään omistajavastuuseen muutoksessa. Hän on myös vastuussa työntekijöille ja sidosryhmille päätöksistään.
Työyhteisöissä tapahtuvan muutoksen taustalla voi olla strateginen linjaus, talouden pakon sanelema vaatimus tai sijoittajien odotusten kasvu. Kannattava yritys on turva työntekijälle muutostilanteessa, mutta mikä on kohtuullinen tuotto pääomalle? Hyvässä muutoksessa yritystoiminnan jatkuvuus ja työllisyys ovat yhtä tärkeitä kuin pääomalle saatava tuotto. Muutokseen liittyvien taloudellisten syiden soisi nousevan pyrkimyksestä pitkäjännitteiseen sijoitustoimintaan. Pörssiyritysten kvartaalitalous on liian muutosherkkä.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti