Hyvä muutos sisältää yhteisen toivon näkökulman. Mitä turvallisempi on yksilön elämäntilanne ja mitä paremmin hän voi, sitä vakaampi ja ennustettavampi on koko yhteiskunta, talouselämä, turvallisuus ja kulttuuri. Tätä toivoa voidaan luoda, vahvistaa ja tukea muutostilanteessa työpaikalla. Yhteisön toivo on yleensä myös yksilön toivo.
Mitä on toivo tässä työllisyys-, talous- ja oman yhteisömme tilanteessa? Toivo ei ole sama kuin toiveet, optimismi tai positiivisuus.
Elämässä, myös työelämässä, tapahtuvat muutokset saavat meidät pohtimaan elämänarvojamme: Mikä on tärkeää? Mikä on luovuttamatonta? Minkä varaan rakannamme elämämme?
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti