Hyvä muutos vahvistaa yhteisöllisyyttä ja lieventää vastakkainasettelua.
Muutoksessa tulee toteutua lainsäädännön ja työsuojelun periaatteet. Hyvässä muutoksessa edistetään heikommassa asemassa olevien hyvinvointia. On kysyttävä, kohtaako työyhteisön tuki myös ujon ja aran työntekijän. Hyvä muutos ei ole vain harvojen hyöty.
Hyvät esimies- ja alaistaidot tukevat muutoksessa selviämistä.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti